大悟县人民检察院紧密围绕干部队伍中存在的“不会干事、不想干事、不敢干事、不快干事”这“四种现象”，立足本院实际，创新工作方法，精准发力，全力锻造一支信念坚、政治强、本领高、作风硬的检察铁军。
强化理论业务实践 多管齐下破“不会干事”之困
一是深耕理论学习，筑牢思想之基。坚持“思想引领、学习在先”、“四级联学”机制，组织干警深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，常态化开展专题研讨、心得分享活动，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。充分挖掘本地红色资源，与中原突围纪念馆、新四军纪念馆、鄂豫边区革命烈士陵园等建立长期合作关系，定期组织干警开展沉浸式红色教育活动，使干警们在感悟革命先辈英勇事迹中不断汲取精神力量，传承红色基因。
二是钻研检察业务，提升专业素养。鼓励干警紧跟时代发展节奏，主动学习新知识、新技能，积极参加各类专业培训和学术研讨，坚持日常自学积累，持续夯实理论基础。创新推行“四问”备案审查机制，要求检察官从法律监督、损失挽回、矛盾纠纷化解、源头治理四个维度对案件进行全面审查，有效提升办案质效。并以“四问”备案审查法为重要抓手，推动“三个善于”在检察工作中落地落实，全面提升办案质量。
三是投身实践锻炼，练就过硬本领。推动干警主动投身检察工作一线，让干警在办理复杂案件、处理棘手问题、承担急难险重任务的过程中积累经验、磨砺心智、锤炼本领。加强与先进地区检察机关的交流合作，与上海市静安区检察院开展结对共建，联合开展形式多样的党性教育、业务研讨活动，在党建互促、业务互动、文化互融中实现优势互补、资源互享。与华中科技大学法学院签署共建战略合作协议，推进“检校合作”，借助座谈研讨、讲座培训等方式，深度推动检察实务与法学理论融合，不断提升检察理论研究水平，助力干警拓宽视野、提升能力。
树立导向强化激励 凝心聚力治“不想干事”之症
一是树立正确导向，激发内在动力。强化干警思想教育，引导干警坚决摒弃“躺平”思想和“佛系”心态。充分发挥“悟检三人行”队伍建设品牌活动的引领作用，围绕提升工作短板弱项精心策划活动主题，分月组织开展案例研讨、公文写作培训、新司法理念故事汇等形式丰富的素能提升活动，促使干警以“时时放心不下”的责任感对待每一项工作任务，将个人成长与检察事业发展紧密相连，在履职尽责的过程中实现自我价值升华。
二是强化担当意识，积极主动作为。要求干警面对工作任务时，必须秉持高度的责任感，做到不推诿、不逃避，主动扛起责任。在办理重大案件时，院领导带头承办重大疑难复杂案件，从线索梳理、证据审查到制定办案策略全程把控，带领办案团队深入分析细节、研讨法律适用，成功办理了一系列具有重大影响力的案件。组织干警积极参与社区基层治理，主动投身社区环境卫生整治、安全隐患排查等工作，帮助社区提升基层治理水平。助力乡村振兴方面，干警主动深入农村，了解村民需求，提供法律咨询服务，帮助解决法律难题，积极参与推动乡村产业发展，完善乡村治理体系，切实为乡村振兴贡献检察力量。
三是完善激励机制，营造良好氛围。结合自创的“德能勤绩廉考核”，建立健全科学合理的激励机制，对工作表现突出、成绩优异的干部，在晋升提拔、评先评优等方面给予重点倾斜，切实让实干者得到实惠、吃苦者收获回报、有为者获得地位。以“我们的节日”为主线，组织开展文艺晚会、趣味运动会、篮球比赛等丰富多彩的文体活动，帮助干警缓解工作压力；持续改善食宿条件，定期组织高标准体检，及时对婚丧嫁娶、生病生育的干警进行慰问，不断增强队伍凝聚力，让干警能够全身心投入工作。
营造环境健全机制 保驾护航解“不敢干事”之虑
一是营造宽松环境，鼓励大胆创新。树立“鼓励创新、宽容失败”的工作导向，积极营造支持改革、激励创新的良好氛围。支持探索全新的培训模式，将理论知识与实际案例深度结合，通过组织案例剖析、模拟法庭演练等活动，让干警在实践中提升业务能力。鼓励干警打破传统部门界限，建立灵活高效的跨部门协作机制，面对复杂案件或综合性工作任务时，不同部门的干警能够迅速组建协作团队，实现信息的及时共享和优势的充分互补，共同高效完成工作任务。
二是健全容错机制，打消后顾之忧。明确容错情形和界限，对在工作中，因积极尝试新方法、新思路而出现的失误错误，全面收集信息，对失误的性质、原因等进行客观分析，及时启动容错程序，给予干警明确的反馈，让干警感受到组织的理解与支持。针对出现的失误，组织专业力量与涉事干警共同分析问题根源，制定切实可行的整改措施。通过专题培训、一对一指导等方式，帮助干警深刻汲取教训，及时改进不足。让容错纠错机制切实成为干警干事创业的坚实“保护伞”和“定心丸”。
三是加强教育引导，增强改革勇气。深入开展专题教育活动，引导干警正确看待风险和失误。组织系列学习讲座，邀请法学专家、党校教授等，结合检察工作实际，深入解读改革创新过程中面临的风险与挑战，让干警树立“失败是成功之母”的正确观念。开展“改革创新大家谈”活动，鼓励干警分享自己在改革创新过程中的心得体会，营造相互学习、相互支持的良好氛围。深入挖掘本院的先进个人和集体，广泛宣传先进典型事迹，充分发挥榜样的示范引领作用，不断增强改革创新的勇气和信心。
严守纪律强化问责 狠抓作风祛“不快干事”之弊
一是严守工作纪律，规范工作行为。严格要求干警遵守单位各项规章制度，按时上下班，不迟到早退，不做与工作无关的事。规范请销假制度，确保工作衔接顺畅。加强对干警日常行为的监督管理，通过不定期检查、明察暗访等方式，及时发现和纠正存在的问题，以纪律约束行为，以制度规范言行。
二是树立高效作风，提升工作效率。倡导“今日事，今日毕”的工作理念，引导干警养成雷厉风行的工作习惯，对工作任务不拖延、不积压。合理安排时间，制定科学的工作计划，按照轻重缓急有序推进工作。提高工作执行力，做到“案无积卷、事不过夜”，在办理案件过程中，明确各个环节的办理时限，加强对案件流程的监控，确保案件高效办理。
三是强化监督问责，确保工作实效。建立健全监督机制，加强对工作全过程的监督检查，定期通报工作进展情况。对工作落实不力、敷衍塞责的干部严肃问责，追究相关责任。完善内部考核评价体系，将工作效率和质量纳入考核内容，与干警的绩效奖金、晋升提拔等挂钩，激励干警积极工作，确保各项工作任务高质量完成。
